一、三項我件制度改革的(de)內(nèi)涵

國(guó)務院印發的(de)《關于深化(購風huà)國(guó)有(yǒu)企業(yè)改革的還老(de)指導意見》提出，“建立國(guó)有(yǒu)企業(y女喝è)領導人(rén)員(yuán)分類分層管理(lǐ)制度”、“實行與筆南社會主義市(shì)場(chǎng)經濟相(xiàng)适應的什體(de)企業(yè)薪酬分配制度”、“深化(huà)企頻民業(yè)內(nèi)部用人(rén)制度改革”，通(tōng)過實施職業(y城遠è)經理(lǐ)人(rén)制度，暢通(tōng)國(guó)有(yǒu)企業(yè)用呢聽人(rén)通(tōng)道(dào)，探索市(shì)場(chǎng)化(huà)飛學員(yuán)工(gōng)激勵機(jī)制，激活國(guó)兒土有(yǒu)企業(yè)發展活力。從(cóng)當前各地(dì)國(guó)資國(gu錯國ó)企改革實踐來(lái)看(kàn)，三項制度改革成為(wèi)了推進國(歌錯guó)企改革的(de)重點突破口，是加快企業(yè)改革步伐重空草要抓手。

三項制度改革和(hé)核心主要建立人(rén)員(yuán)能北間進能出（勞動）、幹部能上(shàng)能下(xià)（人(rén)事(shì)）、工(gōn白哥g)資能升能降（分配）的(de)現(xiàn)代企業(yè)制度，提升國(g金森uó)有(yǒu)企業(yè)用人(rén)體(tǐ)制機(jī)制的(de)市(shì)場(c呢家hǎng)化(huà)水(shuǐ)平，建立分層分類、業(yè)績導向、差很劇異化(huà)安排的(de)長(cháng)效激勵機(跳門jī)制，優化(huà)企業(yè)組織架構，提升國(guó)有(車請yǒu)企業(yè)經營水(shuǐ)平劇你。

圖：三項制度改革

      二、三項制度改革咨詢服務內(nèi)容

圍繞國(guó)有(yǒu)企業(yè)三項制度改革，睿立方咨詢提供以下(身放xià)咨詢服務：

1、 人(rén)事(shì)制度改革

• 健全公司法人(rén)治理(lǐ)機(jī)制；

• 調整優化(huà)公司組織架構；議了

• 內(nèi)部競聘/市(shì)場(chǎ廠校ng)化(huà)選聘；

• 經理(lǐ)層任期制和(hé)契約化(huà)管理(lǐ)；

• 職業(yè)經理(lǐ)人(rén)選聘與管理(lǐ)；

2、 用工(gōng)制度改革

• 人(rén)力資源規劃；

• 員(yuán)工(gōng做嗎)招聘、全員(yuán)聘任管理(lǐ)；

• 優化(huà)崗位層級及結構，建立分層分類的(de)職位體(tǐ)系；

• 人(rén)才發展機(jī)制；

• 人(rén)員(yuán)去事培訓管理(lǐ)；

3、 分配制度改革

• 工(gōng)資總額決定機(jī)制；

• 薪酬績效管理(lǐ)體(tǐ懂照)系；